Dare prospettive ai giovani talenti - VOSSEN è un'azienda tradizionale, con una lunga storia e una solida tradizione artigianale. Siamo felici di trasmettere la nostra esperienza ai giovani, perché la formazione è un bene particolarmente prezioso per noi.
CONCENTRARSI SULLE PERSONE
I nostri apprendisti (tirocinanti) vengono seguiti individualmente e con la massima attenzione fin dall'inizio: sono il nostro futuro. Forniamo loro un'esperienza completa che li rende adatti alle sfide di domani. Ciò è garantito dai nostri apprendistati ad alto potenziale con eccellenti prospettive di lavoro, nonché dal trasferimento continuo di conoscenze sotto forma di formazione continua, seminari e workshop.
200% DI OPPORTUNITÀ
Che cosa è tipico per le ragazze e i ragazzi? Ragazze in professioni per ragazzi e ragazzi in professioni tipiche delle ragazze: questo è ciò che ci piace promuovere in VOSSEN! Ecco perché sosteniamo l'iniziativa "200 per cento opportunità", che mira ad abbattere gli stereotipi di genere nella vita lavorativa. Perché a volte i talenti individuali non sono dove ci si aspetta che siano.
PROMUOVERE IL TALENTO
Offriamo ulteriori opportunità per rafforzare le prospettive di lavoro nell'ambito dell'apprendistato con Matura, della nostra accademia per apprendisti e del programma VOSSEN Future Talents Mentoring. Questo programma promuove i talenti individuali e prepara le persone di talento a compiti manageriali attraverso il coaching personale. Il programma è inoltre particolarmente aperto ai giovani provenienti da famiglie a basso reddito.
In breve: diamo una possibilità a chiunque abbia fiducia in noi!
Riteniamo che la scelta dell'apprendistato giusto sia un presupposto importante per sviluppare la propria personalità nel lavoro e rimanere motivati. Perché se il lavoro piace, si rimane aperti a nuove prospettive:
1) Chimica tessile - L'asciugamano deve essere morbido, colorato e piacevole. Questo apprendistato insegna cosa è necessario per ottenere questo risultato.
2) Tecnologia tessile - Questo apprendistato fornisce le conoscenze necessarie per far funzionare 24 ore su 24 31 macchine per la tessitura.
3) Impiegato d'ufficio - Un apprendistato a tutto tondo per gestire economicamente un'azienda come VOSSEN. Sono richieste competenze numeriche.
4) Informatica/tecnica operativa - Questo settore fornisce il know-how per la più recente tecnologia hardware delle nostre macchine.
5) Ingegneria elettrica - Mantenere il funzionamento delle nostre macchine senza intoppi: questo è l'obiettivo di questo apprendistato. Un lavoro per talenti tecnici.
6) Progettazione tessile - Quale materia prima viene utilizzata per ottenere il prodotto desiderato? Questa entusiasmante professione combina perfettamente tecnologia e sviluppo.
7) Addetto al commercio elettronico - Gli addetti al commercio elettronico sono responsabili dei negozi online e del marketing dei prodotti.
8) Logistica delle spedizioni - Per tutti coloro che vogliono spostare qualcosa nel vero senso della parola, ovvero le nostre merci da Jennersdorf a circa 45 Paesi del mondo.
FORMAZIONE DEGLI APPRENDISTI CON CUORE, CERVELLO E UMORISMO
A colloquio con Manuela Siegl, Responsabile delle Risorse Umane
Che cos'ha di speciale l'Accademia VOSSEN per gli apprendisti?
È stata creata con l'obiettivo di preparare al meglio i nostri apprendisti alle diverse esigenze del moderno mondo del lavoro nel settore tessile. La particolarità è che questo non si ottiene solo attraverso il continuo trasferimento di conoscenze sotto forma di workshop e seminari specializzati, ma anche attraverso regolari incontri di networking - e in un'atmosfera informale! Ad esempio, i nostri giovani colleghi hanno l'opportunità di scambiare idee e imparare gli uni dagli altri durante le colazioni e le escursioni. Un piacevole effetto collaterale: questo rafforza lo spirito di squadra e il sentimento di "noi ci teniamo"!
Quali prospettive offre VOSSEN ai suoi apprendisti dopo la formazione?
Naturalmente, continuiamo a vivere attivamente il concetto di "we care" a ogni livello di carriera: è parte del marchio di fabbrica di VOSSEN assumere i nostri apprendisti dopo la loro formazione. Seminari mirati e di alto livello consentono loro di diventare specialisti altamente specializzati e di scalare la carriera: Ad esempio, gli ex apprendisti dei reparti tecnologia tessile/chimica tessile sono attualmente impiegati come responsabili di reparto, supervisori di turno e capi squadra. Inoltre, offriamo ai nostri dipendenti appartamenti aziendali nelle immediate vicinanze della sede aziendale e modelli di orario di lavoro flessibili.
