Offrir des perspectives aux jeunes talents - VOSSEN est une entreprise traditionnelle avec une longue histoire et un artisanat solide. Nous transmettons volontiers notre savoir-faire aux jeunes, car la formation est pour nous un bien particulièrement précieux.
L'HOMME EN POINT DE MIRE
Nos apprentis (stagiaires) sont encouragés individuellement et avec le plus grand soin dès le début - ils sont notre avenir. Chez nous, ils acquièrent un savoir-faire complet qui leur permet de relever les défis de demain. Nos métiers d'apprentissage riches en opportunités et offrant les meilleures perspectives d'emploi ainsi qu'un transfert de connaissances permanent sous forme de formations continues, de séminaires et d'ateliers y veillent.
200 POUR CENT DE CHANCES
Qu'est-ce qui est typique pour les filles et les garçons ? Des filles dans des métiers pour les garçons et des garçons dans des métiers typiquement féminins - c'est ce que nous encourageons volontiers chez VOSSEN ! C'est pourquoi nous soutenons l'initiative "200 pour cent de chances", dont l'objectif est de briser les stéréotypes de genre dans la vie professionnelle. Car parfois, les talents individuels ne se trouvent pas là où on les attend.
PROMOUVOIR LES TALENTS
Nous offrons d'autres chances de renforcer les perspectives d'emploi dans le cadre de l'apprentissage avec baccalauréat, d'une académie d'apprentissage propre et du mentorat VOSSEN Future Talents. Ce programme encourage les talents individuels et les prépare à des tâches de direction grâce à un coaching personnel. Ces mesures sont particulièrement ouvertes aux jeunes issus de familles à faibles revenus.
En bref : nous donnons une chance à tous ceux qui nous font confiance !
Nous considérons le choix du bon apprentissage comme une condition importante pour pouvoir épanouir sa personnalité dans son travail et rester motivé. Car celui qui aime son travail reste ouvert à de nouvelles perspectives :
1) Chimie textile - La serviette doit être douce, colorée et agréable. Cet apprentissage permet d'apprendre ce qui est nécessaire pour cela.
2) Technique textile - Cet apprentissage permet d'acquérir les connaissances nécessaires pour faire tourner 31 machines à tisser 24 heures sur 24.
3) Employé(e) de bureau - Une formation polyvalente pour gérer de manière rentable une entreprise comme VOSSEN. Le sens des chiffres est ici indispensable.
4) Technologie de l'information/technique d'exploitation - Ce domaine transmet le savoir-faire pour la technique matérielle la plus récente de nos machines.
5) Électrotechnique - Faire fonctionner nos machines sans problème - tel est l'objectif de cette formation. Un travail pour les talents techniques.
6) Création textile - Quelle matière première utilise-t-on pour obtenir le produit souhaité ? Ce métier passionnant allie parfaitement technique et développement.
7) Commerçant(e) e-commerce - Les commerçants e-commerce sont responsables des boutiques en ligne et de la commercialisation des produits.
8) Logistique d'expédition - Pour tous ceux qui veulent faire bouger les choses au sens propre du terme, à savoir nos marchandises de Jennersdorf vers quelque 45 pays du monde.
L'APPRENTISSAGE AVEC LE CŒUR, LE CERVEAU ET L'HUMOUR
Entretien avec Manuela Siegl, HEAD OF HUMAN RESOURCES
Quelle est la particularité de l'Académie VOSSEN pour les apprentis ?
Elle a été créée dans le but de préparer au mieux nos apprentis aux différentes exigences du monde du travail moderne dans le secteur textile. Ce qui est particulier, c'est que cela ne se fait pas seulement par la transmission continue de connaissances dans le cadre d'ateliers et de séminaires spécialisés, mais aussi par des rencontres régulières de mise en réseau - et cela dans une atmosphère décontractée ! Ainsi, nos jeunes collègues ont la possibilité d'échanger et d'apprendre les uns des autres lors de petits-déjeuners et d'excursions. Effet secondaire appréciable : cela renforce l'esprit d'équipe et le sentiment de "we care" !
Quelles perspectives VOSSEN offre-t-elle à ses apprentis après leur formation ?
Le concept "we care" se poursuit bien sûr activement à chaque étape de la carrière : l'une des caractéristiques de VOSSEN est que nous embauchons nos apprentis après leur formation. Grâce à des séminaires ciblés, ils peuvent devenir des professionnels hautement spécialisés et gravir les échelons : Par exemple, d'anciens apprentis dans les domaines de la technique textile/chimie textile occupent actuellement des postes de chef de service, de chef d'équipe et de chef d'équipe. En outre, nous proposons à nos collaborateurs des logements de fonction à proximité immédiate de l'entreprise et des horaires de travail flexibles.
