Jong talent perspectief geven - VOSSEN is een traditioneel bedrijf met een lange geschiedenis en degelijk vakmanschap. We geven onze expertise graag door aan jonge mensen, want onderwijs is voor ons bijzonder waardevol.
FOCUSSEN OP MENSEN
Onze leerlingen (stagiairs) worden vanaf het begin individueel en met de grootste zorg begeleid - zij zijn onze toekomst. We bieden hen uitgebreide expertise die hen klaarstoomt voor de uitdagingen van morgen. Dit wordt gewaarborgd door onze kansrijke stageplaatsen met uitstekende vooruitzichten op een baan en door voortdurende kennisoverdracht in de vorm van bijscholing, seminars en workshops.
200 PROCENT KANSEN
Wat is typisch voor meisjes en jongens? Meisjes in beroepen voor jongens en jongens in typische meisjesberoepen - dat is wat we graag promoten bij VOSSEN! Daarom steunen we het initiatief "200 procent kansen", dat genderstereotypen in het beroepsleven wil doorbreken. Want soms liggen individuele talenten niet waar je ze verwacht.
TALENT BEVORDEREN
We bieden verdere mogelijkheden om de kans op een baan te vergroten als onderdeel van het leerlingschap met Matura, onze eigen leerlingenacademie en het VOSSEN Future Talents Mentoring-programma. Dit programma stimuleert individuele talenten en bereidt talenten voor op managementtaken door middel van persoonlijke coaching. Het programma staat vooral ook open voor jongeren uit gezinnen met een laag inkomen.
Kortom: we geven iedereen die ons vertrouwt een kans!
Wij geloven dat het kiezen van de juiste stageplaats een belangrijke voorwaarde is om je eigen persoonlijkheid in je baan te ontwikkelen en gemotiveerd te blijven. Want als je plezier hebt in je werk, blijf je openstaan voor nieuwe perspectieven:
1) Textielchemie - De handdoek moet zacht, kleurrijk en aangenaam zijn. In deze stage leer je wat daarvoor nodig is.
2) Textieltechnologie - Deze stage biedt de nodige kennis om 31 weefmachines 24 uur per dag te laten draaien.
3) Kantoorklerk - Een allround stage om een bedrijf als VOSSEN economisch te runnen. Hier zijn numerieke vaardigheden vereist.
4) Informatietechnologie/operationele technologie - Dit gebied levert de knowhow voor de nieuwste hardwaretechnologie van onze machines.
5) Elektrotechniek - Onze machines soepel laten draaien - daar draait het om in deze stage. Een baan voor technische talenten.
6) Textielontwerp - Welke grondstof wordt gebruikt om het gewenste product te verkrijgen? Dit boeiende beroep combineert perfect technologie en ontwikkeling.
7) E-commerce bediende - E-commerce bedienden zijn verantwoordelijk voor online shops en productmarketing.
8) Expeditie logistiek - Voor iedereen die iets in de waarste zin van het woord wil verplaatsen, namelijk onze goederen van Jennersdorf naar ongeveer 45 landen over de hele wereld.
OPLEIDING MET HART, HERSENEN EN HUMOR
In gesprek met Manuela Siegl, HEAD OF HUMAN RESOURCES
Wat is er zo bijzonder aan de VOSSEN Academy voor leerlingen?
Deze is in het leven geroepen om onze leerlingen zo goed mogelijk voor te bereiden op de verschillende eisen van de moderne arbeidswereld in de textielsector. Het bijzondere hieraan is dat dit niet alleen wordt bereikt door voortdurende kennisoverdracht in de vorm van gespecialiseerde workshops en seminars, maar ook door regelmatige netwerkbijeenkomsten - en dat in een informele sfeer! Onze jonge collega's hebben bijvoorbeeld de mogelijkheid om ideeën uit te wisselen en van elkaar te leren tijdens hun eigen ontbijtevenementen en excursies. Een leuk neveneffect: dit versterkt de teamgeest en het "we care" gevoel!
Welke vooruitzichten biedt VOSSEN zijn leerlingen na hun opleiding?
Natuurlijk blijven we het "we care"-concept actief naleven op elk carrièreniveau: het is een onderdeel van het handelsmerk van VOSSEN dat we onze leerlingen na hun opleiding aannemen. Dankzij gerichte topseminars kunnen ze zich ontwikkelen tot zeer gespecialiseerde specialisten en opklimmen op de carrièreladder: Zo zijn oud-leerlingen van de afdelingen textieltechniek/textielchemie tegenwoordig werkzaam als afdelingschef, ploegchef en teamleider. Daarnaast bieden we onze medewerkers bedrijfswoningen in de directe omgeving van het bedrijf en flexibele werktijdenmodellen.
